A hétvégén nyilvánosságra került a munka törvénykönyvének újabb változata. A tervezetben bár szerepelnek a kormány által korábban megígért, a munkavállalóknak kedvező változások, ám a munkaadók könnyen figyelmen kívül hagyhatják ezeket – írja a Napi Gazdaság.

Így például könnyedén találhat olyan indokot a munkaadó, amelybe belekapaszkodva jogszerűen is felmondhat a védett csoportba tartozóknak. Azonnali hatállyal felmondhat, ha a dolgozó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy gondatlanságból megszegi, illetve ha egyébként olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ez utóbbi erősen rímel a közszférában bevezetett bizalomvesztésre. Ugyan a felmondást a jövőben is indokolnia kell a munkaadónak, de az munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás, képesség vagy a munkáltató működésével összefüggő ok is lehet. A nyugdíjas munkavállaló felmondását pedig nem is kell indokolni.

Emellett kikerült a tervezetből a szakszervezetek által hevesen kritizált munkaügyi szakértő intézménye, és hogy kollektív szerződésben hat hónapos próbaidő kikötésére is felhatalmazható a munkaadó. Míg korábban szó volt arról, hogy − kimondatlanul ugyan, de − a vasárnapi munkavégzés visszaszorítása érdekében több munkavállalói csoportnak is megemelnék a műszakpótlékát, a mostani változat alig tér el a jelenleg hatályos törvénytől.

Új elemként bevezetnék, hogy a szolgáltatás jellegéből eredően vasárnap is szükséges munkákat végzők beoszthatók a hét utolsó napján is rendes munkaidőbe − ilyen a kiskereskedelem vagy a call center szektor.

(Napi Gazdaság)