Teljes munkaidőben már nehezen található munkaerő, ezért új, rugalmas foglalkoztatási modellek szükségesek a feladatokhoz, véli a Magyar Időknek nyilatkozó szakértő.

A lap szombati számában megjelent cikkben, az egyébként többnyire hülyeségeket beszélő (lásd kapcsolódó anyagok) Szalai Piroska, most éppen "munkaerőpiaci szakértő", a Budapesti Vállalkozásfejlesztési Közalapítvány kuratóriumi elnöke elmondta, a munkáltatók a fiatalok, az idősebbek és a kisgyermekesek között találhatnak könnyebben munkaerőt, mivel a 25 és 54 év közötti korcsoportok jelentős részében teljes a foglalkoztatottság.

Szalai Piroska szakértés közben

A fejlesztések érdekében azonban a munkaadóknak is tenniük kell, például az egyedi munkaidő-beosztás lehetőségével.

Jöhetnek a rejtett erőforrások

Úgy vélte, különböző, a magyar munkaerőpiacra szabott modellek kidolgozásával segíthető a rugalmas foglalkoztatás elterjesztése. Ezek a modellek segíthetnék a még mindig nagyszámú inaktív csoport bevonását a foglalkoztatásba, ezzel segítve a munkaerőhiány kezelését.

Hozzátette, 1,8 millióra tehető az inaktívak száma, és a munkaerőpiac további bővítésére már csak az ő bevonásukkal van lehetőség.

(Híradó nyomán)

Kapcsolódó:

- A miniszteri tanácsadó azt álmodta, hogy zajlik a bérfelzárkóztatás

- A Nemzetgazdasági Minisztérium tanácsadója szerint nem is magas a külföldön dolgozó magyarok száma